Concurreren aan de voorkant kan samengaan met samenwerken aan de achterkant.
Over het manifest
Manifest
Achtergrond informatie
Het gezamenlijke doel van medewerkers en werkgevers is dat op een duurzame wijze invulling wordt gegeven aan de arbeidsrelatie. Daarbij gaat het niet alleen om de fysieke belasting, maar ook om het verwerven van een leefbaar inkomen. Het uitbreiden van uren om tot een leefbaar inkomen te komen, moet gepaard gaan met een passende fysieke belasting. We streven ernaar dat de medewerkers en werkgevers hun verantwoordelijkheid (kunnen) nemen voor wat betreft hun inzetbaarheid en inkomen. We bieden de medewerkers in de schoonmaak ruimte en veiligheid en streven naar een omgeving die hen in staat stelt te werken op een manier die bij hen past.
We streven naar een 8+ (medewerkerstevredenheid). Hierdoor ontstaat een evenwichtige arbeidsrelatie waarbij op goede wijze invulling wordt gegeven aan de klantopdracht.
De voordelen van regionaal samenwerken
Regionaal Samenwerken is een prima manier om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten (en daarmee de tevredenheid van de medewerkers), de planning van bedrijven beter op orde te krijgen en op een goede manier invulling te geven aan de klantopdracht.
Maar samenwerken is ook een vaardigheid die je moet leren. Dat gaat niet vanzelf. Deze samenwerkingbox biedt een aantal praktische handvatten op basis van de resultaten van pilots in verschillende regio’s
Achtergrond informatie
Het project Regionale samenwerking in de schoonmaakbranche is in de periode juli 2017-oktober 2018 uitgevoerd in opdracht van:
Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche en mogelijk gemaakt met steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF)
meer informatie ontvangt u via info@ras.nl
Ook on
sawen
in com?
De pilots die in verschillende regio’s zijn uitgevoerd hebben waardevolle informatie opgeleverd. Uitgebreide informatie kunt u opvragen bij het RAS info@ras.nl
Over het manifest
Manifest
Achtergrond informatie
Het gezamenlijke doel van medewerkers en werkgevers is dat op een duurzame wijze invulling wordt gegeven aan de arbeidsrelatie. Daarbij gaat het niet alleen om de fysieke belasting, maar ook om het verwerven van een leefbaar inkomen. Het uitbreiden van uren om tot een leefbaar inkomen te komen, moet gepaard gaan met een passende fysieke belasting. We streven ernaar dat de medewerkers en werkgevers hun verantwoordelijkheid (kunnen) nemen voor wat betreft hun inzetbaarheid en inkomen. We bieden de medewerkers in de schoonmaak ruimte en veiligheid en streven naar een omgeving die hen in staat stelt te werken op een manier die bij hen past.
We streven naar een 8+ (medewerkerstevredenheid). Hierdoor ontstaat een evenwichtige arbeidsrelatie waarbij op goede wijze invulling wordt gegeven aan de klantopdracht.
Zo werkt samenwerken in de schoonmaak:
-
Voor de branche
-
Voor leidinggevenden
-
Op de werkvloer
Regionaal Samenwerken Box
Bevat: handige checklists, factsheet en achtergrondinformatie om ook in uw bedrijf en in uw regio invulling te geven aan Regionaal samenwerken
Bestel de SamenwerkingsboxVoor het effectief samenwerken is er van het online platform een demo beschikbaar om U alles te laten zien wat er mogelijk is om deze samenwerking soepel te laten verlopen.
Bekijk de demo